关于职业装设计行业给出的两点建议。其实算一算工作服行业在国内兴起也有20多年的历史了，一路发展过来，变化的东西有很多，像从前的脚踏缝纫机到平车，再到现在更加智能的电脑车，科技的变化给我们带来了更多的便利。工人们的工资也相应的由原来的300多每月变为现在的3000多，甚至更多，但是不管时代怎么变化，竞争总是无处不在的，尤其是工服行业。有媒体报道，今年很多工衣企业出现了用工荒的局面，究其原因有很多，像工作条件、福利待遇、农民工返乡等等。时代变了，公司只有做出改变才能谋求更大的发展，为此乌鲁木齐职业装定做公司为大家整理了些建议，希望对工作服厂家有些许启发。

大家都有这么一个共识，只要是国外的产品，总会受到更多人的亲睐，究其原因是因为外国的东西就是比国内的要有保证，为此工作服制作企业，我们要创造条件与外国知名的工衣制作企业合作，工衣设计风格不仅要沿袭本民族的文化，在技术上也要及时跟上外国的先进理念，工作服发展至今，在行业内能形成标杆的企业至今还没有一家，大多数企业都是采取单干的模式，很多的小厂艰难的存活着，大部分是在做一些来料加工等半成品的生意。如果有机会能和国外的知名企业合作，不仅可以加快中国工作服产业市场成熟，更可以借鉴别人先进的技术水平，使工作服进入一个良性的发展阶段。

长久以来，在业内很多客户，要评价一个工作服厂家的实力时，首先考虑的就是它的产量（月产量、年产量）、工厂规模（公司占地面积、配套的生产设施）、员工的数量等等，却很少注重设计研发实力。很多人都说，很看好中国的工作服市场，市场潜力很大。可是工作服设计在我国还处于非常薄弱的阶段，一方面是很多设计师只专注于时装、童装这类领域的研发，而忽略了工装这块，另一方面是国家对于工装人才的培养还不是很到位。为此要改变企业生存现状，必须要考虑的一个问题就是企业的产品开发能力，即设计能力。产品的设计水平如何提升一个台阶？互联网总是有很多资源供我们利用，关键是在于我们有没有发现的眼睛。

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