怎么对工作服进行有效的管理。无规矩不成方圆，一个成熟的公司需要有完善的制度化管理，才能让企业发展得越来越好，针对需要工作服定做的企业也同样需要一套完整的制度对工作服做一个系统的管理，下面是小编的一些经验之谈，希望贴出来能相互学习。

1、首先从工作服采购回来后说起，工作服到货后，由仓库管理员验收入库，办公室也要相应的派人协助，双方协同验收，保证工作服数量、尺寸准确无误。

2、发放工作服时，应该制作专业的领取表格，让发放到位的人员签字确认，杜绝存在替人代领的情况。

3、严格要求公司员工在工作期间穿着工作服，并且要按照相应的时节穿着。

4、员工工作服出现损坏无法再穿的，需要更换，需填写相应的申请表，说明缘由，由部门领导确认签字后方可到仓库领取。

5、对特殊的工作服装，需交由公司专门部门负责清洗或者修补，不能带离工作场所，以免发生环境污染或者丢失。

6、员工不能肆意更改工作服款式或者衣着方法。

7、换季工作服申请采购时，各部门主管需要对本部门员工进行身高、胸围、腰围、体重等数据进行整理，确认无误后交由办公室负责人。

8、员工辞职或者被公司辞退的，对于有必要收回的工作服，要进行验收，发现损坏的要进行赔偿。

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