乌鲁木齐工装订做公司概述酒店店员工作服的管理制度。一个企业单位的形象往往体现在工作服上面，尤其是服务行业，比方说一个酒店的员工工作服，酒店对于员工的工作服一定要合理妥善的管理安排好，因为酒店里面需要的就是正规，员工们各自穿上合适且符合自己岗位的工作服，才能够让整个酒店更加的有秩序，那么怎么才能规范好酒店员工工作服的管理制度呢？

 

首先要从工作服的发放开始说起。每一个企业的员工都是从新员工到老员工的过程，新员工自然也是岗位最低的，所以发放的酒店工作服自然也需要按照符合自己的岗位需求来穿戴。酒店的工作服大多数都会准备着鞋袜与工作帽等一些衣物，然后根据酒店里面的规定，需要大家一起统一穿戴加上佩戴上工作牌之类。

 

酒店里面工作服的管理制度一定要安排好，尤其是工作服的发放时间的安排，新员工要从入酒店的那天开始，可以正式工作的时候，这个时候就应该对新员工进行安排发放酒店的正规工作服了，并且同时也要安排好员工如果是离职辞职的情况，这个时候还需要办理好退还工作服的一些手续才算是正式的完工。在员工的工作服发放上面，一定要统计好数量，千万不要遗漏或者是计算性的低级错误。

 

员工在领完工作服过后，工作服穿了过后肯定也是需要清洗的，对于酒店，还有像食品，制药等等，干净卫生是最重要的，因此工作服的勤洗是必然的，对于工作服，一定要保持定期的清洗。还有就是工作服一定要自己穿一件，清洗的一件要交给工作服管理处统一保管，这样才不会导致工作的破损度加大，并且也是保证工作的整洁度提升。

 

工作服在发放到每一位的员工手上过后，一定要好好的保管好，如果破损了，在期限之内由拥有者自行缝补，超出了期限则一定要安排好赔偿的原则，这样才是真正的符合工作服的管理制度。

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